9月20日，“国聘行动”2026届毕业生首场综合招聘会暨宁波市第二十七届高层次人才引进洽谈会举行。785家企事业单位参会，共推出岗位1.6万多个億策略，吸引近千所高校学生报名参会，当天初步达成意向超5000人次。（9月21日，央视新闻）
“精准匹配”破局，数字化重构就业供需生态。中国式现代化，民生为大。而就业正是民生呼唤。在宁波高层次人才洽谈会上，785家企事业单位推出1.6万个岗位，通过17个细分招聘专区与数字化智能匹配系统，实现人才与岗位的“秒级对接”……由此，改变了传统招聘“海投简历、石沉大海”的困境，将就业服务从“粗放式”推向“精准化”。“技术+服务”，让千余人次在一天内达成初步意向，也见证着数字化对就业效率的指数级提升。当算法能精准捕捉企业需求与人才特质的契合点，就业市场便从“人找岗位”转向“岗位找人”，为青年人才铺就了更高效的职业发展通道。
“四方平台”聚力，构建就业生态共同体。南京青年人才交流会搭建的“人才、政府、企业、高校”互动平台，标志着就业服务从“单点突破”迈向“系统协同”。政府通过政策引导与资源整合，为企业提供招聘补贴、为高校输送实践案例；企业以真实项目反哺教学，帮助高校优化课程体系；高校则根据产业需求调整专业方向，形成“订单式”人才培养模式。当四方力量在平台上形成共振，就业服务便超越了简单的岗位对接，成为推动产学研用深度融合的关键纽带。
“全球视野”拓展，打造开放型就业新格局。南京国际交流会汇聚海内外青年人才，跨境岗位占比超15%。开放姿态背后，正是地方对全球人才竞争的深刻认知。外贸企业通过招聘会引入东南亚市场专家，助力其“一带一路”业务增长；而留学人员带来的国际视野与技术，又反哺本土企业创新。当就业服务突破地域限制，构建起“国内循环+国际联动”，青年人才便能在更广阔的舞台上实现价值，地方经济也能借此融入全球产业链，形成“以人才国际化推动产业全球化”的良性循环。
当数字化工具消除信息壁垒，当产业需求牵引人才培养，当开放平台汇聚全球智慧，青年人才的职业发展之路必将更加宽广，为中国经济高质量发展注入持久动能。（苗瑞祥）
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